公司不支付年假工资，有哪些合法的解决途径？

公司不支付年假工资，劳动者有权要求支付。依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，年假是劳动者的合法权益，不支付年假工资违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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公司不付年假工资，可这样处理：1.与公司协商，要求支付；2.向劳动监察投诉，请求介入调查；3.申请劳动仲裁，提交证据维权；4.如仲裁不满，可提起诉讼。各步骤需保留证据，确保权益不受损。
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公司不支付年假工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，再逐步升级手段。