调岗不延续工龄合法吗

调岗不延续工龄可能不合法。依据相关法律法规，工龄应连续计算。《劳动合同法》等规定，调动工作前后的工龄应连续计算，不延续可能侵犯员工权益。若不延续工龄，将影响员工社保、福利等，可能引发劳动争议。
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调岗不延续工龄，处理方式如下：1. 若公司提出调岗并欲不延续工龄，应首先与公司人力部门沟通，明确表达工龄应连续计算的法律依据。2. 沟通无果时，收集劳动合同、调岗通知等证据，准备劳动仲裁。3. 申请劳动仲裁，请求裁决公司按法律规定连续计算工龄，并补发相应待遇。
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对调岗不延续工龄的情况，常见处理方式为协商和仲裁。首先应尝试与公司协商，要求合理延续工龄；若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。