60岁以上劳务合同被解除，能否获得赔偿？

60岁以上劳务合同被解除，一般可获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，解除合同应按工作年限赔偿，未依法赔偿属违法行为。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应得赔偿。
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60岁以上劳务合同被解除，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式时应考虑效率与成本。
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60岁以上劳务合同解除可获赔。具体操作：1.与用人单位协商，要求按工作年限赔偿；2.协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁不服，向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。