因在公司打架能领失业金呜?

在公司打架通常不影响失业金领取资格，但需符合其他条件。
分析：失业金的领取主要取决于是否满足非自愿失业、已参加失业保险并缴费满一定期限等条件。在公司打架虽可能违反公司规定，但除非因此导致被解雇且符合失业金领取的其他条件，否则不影响失业金的领取。然而，打架行为可能涉及法律责任，需另行评估。
提醒：若因打架被公司解雇且无法证明为非自愿失业，或打架行为导致法律责任，问题则较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：
1. 若满足失业金领取条件，且打架行为未导致法律责任，可正常申请失业金，提供必要材料如身份证明、失业证明等。
2. 若打架行为构成违法，需先处理法律责任，如接受处罚、赔偿等，再视情况申请失业金。此时，可能需提交额外材料证明失业的非自愿性。
3. 若打架行为虽未构成违法，但导致公司内部纪律处分，如警告、降薪或解雇，应评估该处分对失业金领取的影响。若因此被解雇且符合失业金领取条件，仍可申请失业金，但需说明情况。
4. 在整个过程中，保持与社保部门及法律专业人士的沟通，确保权益得到维护。