工资高于当地平均工资怎么赔偿

工资高于当地平均工资无需赔偿。但若低于最低工资标准，则需补发并支付补偿金。依据《最低工资规定》，工资不得低于当地最低工资，否则劳动者有权要求补发及赔偿，严重时可能面临劳动行政部门的责令支付及高额赔偿金。
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工资问题需按情况处理。1. 若工资高于平均工资，无需担心赔偿，属正常情况；2. 若低于最低工资，先与雇主沟通补发；3. 沟通无果则向劳动行政部门投诉，要求介入处理；4. 投诉未解决，申请劳动仲裁，维护合法权益；5. 仲裁后仍不满，可诉诸法院，寻求最终裁决。
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工资问题常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。