50岁以上的女性员工社保买不了，在职时能否领取

50岁以上女性员工若符合失业金条件，在职时不能领取，失业后可申请。分析：根据法律规定，失业保险金是针对失业人员的一种社会保障，旨在保障其基本生活需求。在职员工，无论年龄大小，均不符合领取失业保险金的条件。只有当员工因非个人意愿原因失业，并且已经缴纳失业保险费满一定期限，才能申请领取失业保险金。对于50岁以上的女性员工，如果她们已经失业并满足上述条件，是可以申请领取失业保险金的。提醒：若员工在失业后长时间未能找到工作，且生活陷入困境，可能表明问题比较严重，此时应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：法律角度：针对失业保险金的申请，通常有两种处理方式：一是员工自行向当地社保局或劳动就业服务中心提出申请，按照规定的程序和要求提交相关材料；二是如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。选择建议：员工应根据自己的实际情况选择合适的处理方式。如果仅是对失业保险金的申请流程不熟悉，可以选择第一种方式；如果认为自己的失业保险金权益受到侵害，且经过协商未能解决，可以选择第二种方式。
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具体操作：1.若员工选择自行申请失业保险金，应首先了解当地的申请流程和所需材料，然后按照规定的时间和要求向当地社保局或劳动就业服务中心提交申请。在申请过程中，员工需要如实填写相关信息，并提交身份证、失业证明、社保缴费记录等证明材料。2.若员工选择通过法律途径维护自己的权益，应先收集相关证据，如劳动合同、社保缴费记录、工资单等，以证明自己的失业保险金权益受到侵害。然后，员工可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付相应的失业保险金。如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以依法向法院提起诉讼。3.在整个过程中，员工应保留好所有相关的证据和材料，以备不时之需。同时，员工也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和支持。