工作15年没签劳动合同怎么处理

工作15年没签劳动合同，应尽快与用人单位协商补签或采取法律措施。根据《劳动合同法》，用人单位长期未签劳动合同需承担法律责任，如支付双倍工资等。不及时处理可能导致权益受损，无法证明劳动关系，影响维权。
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未签劳动合同15年，需处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补签劳动合同，明确劳动关系；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张相应权益；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理没签劳动合同的常见方式有：与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁、提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商，协商不成再申请仲裁或诉讼，根据具体情况和证据充分程度决定。