公司硬性要求员工轮休，是否合规？

公司硬性要求员工轮休不合规。依据《劳动法》，员工有权自主选择是否休假，公司强制轮休侵犯了员工权益。若不及时处理，可能导致员工工作积极性下降，甚至引发劳动纠纷。
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对公司硬性轮休，员工可投诉或协商。建议先与公司沟通，表达个人意愿；若沟通无果，再向劳动部门投诉，维护自身权益。选择方式时，需考虑个人情况与公司态度。
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公司硬性轮休不合规。应对方式：1.与公司沟通，明确表达不满及理由，尝试协商解决；2.若沟通无果，收集证据，如轮休通知、工资单等；3.向当地劳动部门投诉，提交证据，要求调查处理；4.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。