退休年龄公司交社保怎么交

退休年龄公司交社保需按法律规定缴纳。公司应继续为未退休员工缴纳社保，直至其正式退休。若公司未缴或漏缴，员工权益将受损。若社保缴纳出现异常中断，可能表明公司存在问题，应及时咨询。分析说明：根据《社会保险法》，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工达到退休年龄前，公司需持续为其缴纳社保。若公司未按规定缴纳，员工可向社保部门投诉，要求公司补缴并承担相应责任。
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处理方式：从法律角度，处理公司缴纳社保问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，二是向社保部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：若公司态度积极，愿意配合解决问题，可首选与公司协商解决；若公司拒绝或拖延，则应考虑向社保部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 与公司协商：首先与公司人力资源部门沟通，明确社保缴纳情况，要求公司按法律规定缴纳社保。若公司同意，可签订书面协议确认。2. 向社保部门投诉：若公司拒绝或拖延，可向当地社保部门投诉，提供相关证据材料（如工资单、社保缴纳记录等），要求社保部门介入处理。3. 申请劳动仲裁：若社保部门处理不满意或公司仍不配合，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担社保缴纳责任及赔偿损失。在仲裁过程中，应提供充分证据支持自己的主张。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到维护。