离职时职业健康体检不合格怎么办?

问题回复：体检不合格可能面临解雇，需提前准备。法律依据明确指出，用人单位可因体检不合格解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知（《劳动法》）。若不及时处理，可能面临突然失业风险及法律纠纷。
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不同情况处理方式：1. 体检初不合格：复查确认，与单位沟通解决方案。2. 确诊职业病：申请工伤认定，享受职业病待遇。3. 无故被解雇：收集证据，申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维权。
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常见处理方式为咨询、协商或法律途径。面对体检不合格，首先应与用人单位沟通协商，了解具体原因及可能解决方案；若协商无果，可考虑法律途径维护自身权益，如咨询专业律师。