领导对员工威胁恐吓是否构成法律问题？

领导对员工威胁恐吓构成法律问题。应立即报警并保留证据，如录音。《治安管理处罚法》等法规明确，威胁他人可受法律制裁，严重者将承担刑事责任。若不及时处理，可能导致员工心理创伤、工作氛围恶化，甚至发生更严重的安全事件。
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对领导威胁，常见处理方式为报警、寻求法律援助及向公司内部反映。应首先报警，并保存好相关证据；同时，可咨询律师了解自身权益，并通过公司正规渠道反映问题，寻求帮助。
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领导威胁员工时：1.立即行动：保持冷静，悄悄录音作为证据，并尽快报警。2.法律咨询：联系律师，了解自身法律权益，获取专业建议。3.内部解决：向公司HR或上级反映情况，寻求内部调查与处理。