因公司未签劳动合同，失业金可以领取吗？

可以尝试申请领取失业金，但需满足一定条件。从法律角度看，未签劳动合同并不直接影响失业金的领取，关键在于是否满足失业保险的缴纳年限、非自愿离职等条件。若公司未依法缴纳社保，导致你无法享受失业保险待遇，可追究公司责任。当发现公司拒绝配合申请失业金，或社保部门拒绝发放时，表明问题较严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：一是与公司协商，要求公司补缴社保并协助申请失业金；二是向当地劳动监察部门投诉，要求公司承担法律责任；三是直接申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若公司态度积极，可先尝试协商；若公司不配合，则应及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式如下：1.若公司未缴社保导致无法领取失业金，应首先与公司沟通，要求补缴社保并支付失业保险待遇损失。2.若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。3.若劳动监察部门处理无果，可准备充分的证据材料，如工资条、工作证明等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司赔偿失业保险待遇损失。4.若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。