员工离职一年半了,还可以起诉员工交保险吗

员工离职一年半，已超仲裁时效，难以起诉要求交保险。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁时效为一年，超期后仲裁难。不及时处理，企业可能面临员工提起民事诉讼的风险，虽法院不主动适用时效，但用人单位有抗辩权。
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离职一年半，起诉交保险难。操作建议：1. 尝试与离职员工沟通，协商补缴社保事宜，达成一致后签订协议并履行。2. 若协商无果，且离职未超一年，准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 若已超仲裁时效，考虑通过民事诉讼途径解决，但需评估诉讼风险和成本，以及用人单位的抗辩权。
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处理此类问题，常见方式为协商、仲裁或诉讼。首选与离职员工协商补缴社保；若协商无果，且未超时效，可申请劳动仲裁；超时效则考虑诉讼，但需注意用人单位的抗辩权。